Taller online en directo · Jueves 19 de noviembre de 2026

Hay un momento en el que muchas familias se hacen una pregunta muy sencilla, pero muy difícil de resolver:

¿Cómo sigo trabajando si mi hijo o hija necesita que esté disponible para cuidarle?

Porque una cosa es organizar una cita médica de vez en cuando.

Y otra muy distinta es convivir con tratamientos, terapias, ingresos, revisiones, crisis, cuidados continuados o una necesidad de supervisión que hace prácticamente imposible mantener la misma jornada laboral de antes.

Entonces empiezas a escuchar palabras como reducción de jornada, CUME, mutua, informe médico, porcentaje de reducción, EBEP, permiso retribuido…

Y llega el lío.

¿La CUME es una baja? ¿Me reducen también el sueldo? ¿Quién me paga? ¿Qué porcentaje de jornada puedo reducir? ¿Tengo que dejar de trabajar completamente? ¿Y si soy empleada pública? ¿Qué documentación necesito? ¿Qué ocurre si la mutua me lo deniega?

Este taller está pensado precisamente para poner orden en todas esas preguntas.

No queremos explicarte únicamente qué dice la normativa.

Queremos que entiendas qué opciones pueden existir para conciliar el trabajo con los cuidados, qué diferencias hay entre ellas y qué pasos suelen aparecer cuando llega el momento de solicitarlas.

¿Qué vamos a ver?

Primero: no todas las reducciones de jornada son lo mismo

Uno de los principales problemas es que utilizamos la expresión “reducción de jornada” para situaciones muy diferentes.

Y las consecuencias económicas también pueden ser distintas.

Durante el taller explicaremos de forma clara las diferencias entre:

• una reducción ordinaria de jornada por cuidado;
• la reducción de jornada vinculada a la prestación CUME;
• el permiso o régimen aplicable en determinados supuestos al personal empleado público;
• quién abona cada prestación o retribución;
• y por qué es importante identificar correctamente qué figura estamos solicitando.

Porque antes de rellenar ningún formulario, lo primero es saber qué derecho estamos intentando ejercer.

¿Qué es la CUME?

Hablaremos de la prestación para el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, conocida habitualmente como CUME.

Y la veremos desde las preguntas que realmente aparecen cuando una familia empieza a planteársela:

¿Mi hijo o hija puede estar incluido?
¿Necesita estar hospitalizado?
¿Tiene que existir tratamiento continuado?
¿Pueden pedirla los dos progenitores?
¿Tengo que reducir necesariamente mi jornada?
¿Quién reconoce la prestación?
¿Qué documentación médica van a pedirme?

Explicaremos:

• cuál es la finalidad de la CUME;
• qué requisitos generales deben cumplirse;
• qué relación existe entre la reducción de jornada y la prestación;
• quién puede solicitarla;
• qué organismos intervienen;
• qué papel puede tener la empresa;
• qué papel tiene la mutua o entidad correspondiente;
• y qué documentación suele formar parte del procedimiento.

La documentación médica: una de las partes más importantes

Muchas familias se encuentran con que tener un diagnóstico no es suficiente para explicar la necesidad de cuidado.

Una cosa es el nombre de una enfermedad o condición.

Otra es todo lo que implica en la vida diaria.

Durante el taller hablaremos de la importancia de poder reflejar cuestiones como:

• tratamientos;
• controles médicos;
• necesidades de supervisión;
• cuidados continuados;
• limitaciones en la autonomía;
• episodios o situaciones que requieren atención;
• y la repercusión real que todo ello tiene en la necesidad de cuidado directo.

Queremos que entiendas qué información se está intentando acreditar cuando te piden informes médicos y por qué determinados documentos pueden ser especialmente importantes.

¿Y si trabajo para una Administración Pública?

Aquí suele aparecer todavía más confusión.

Porque muchas familias escuchan hablar de la CUME y piensan que el procedimiento funciona exactamente igual para todas las personas trabajadoras.

Y no siempre es así.

En el taller explicaremos la situación del personal empleado público, el permiso relacionado con el cuidado de hijos o hijas con cáncer u otra enfermedad grave y las diferencias que puede haber respecto al régimen aplicable en el ámbito laboral privado.

Hablaremos de:

• qué figura contempla el EBEP;
• a quién puede resultar aplicable;
• cómo funciona la reducción de jornada;
• qué ocurre con la retribución;
• qué documentación puede solicitar la Administración;
• renovaciones;
• y cuestiones que conviene revisar según la situación laboral de cada persona.

La idea es que puedas identificar desde el principio:

“Yo trabajo por cuenta ajena”,
“yo soy empleada pública”,
o
“en nuestra familia tenemos situaciones laborales diferentes”

y entender que el camino puede no ser exactamente el mismo.

¿Cómo se solicita?

También recorreremos la parte práctica.

Hablaremos de:

• por dónde empezar;
• qué documentación conviene reunir;
• comunicaciones con la empresa;
• solicitud ante la entidad correspondiente;
• informes y certificados;
• porcentaje de reducción;
• renovaciones;
• cambios que pueden producirse durante la prestación;
• y documentación que conviene conservar.

Porque cuando estás cuidando, trabajando y corriendo de una cita a otra, lo último que necesitas es descubrir a mitad del procedimiento que faltaba un documento que nadie te había mencionado.

¿Y si me la deniegan?

Este es otro momento especialmente difícil.

Has preparado informes.

Has explicado vuestra situación.

Has presentado la solicitud.

Y llega una respuesta negativa.

En el taller hablaremos de:

• qué conviene revisar cuando llega una denegación;
• cómo identificar el motivo;
• qué documentación puede ser importante comprobar;
• qué posibilidades generales de reclamación pueden existir;
• y por qué es importante no limitarse a leer únicamente la palabra “denegada”.

No todas las denegaciones significan lo mismo.

Y antes de decidir qué hacer, hay que entender por qué se ha producido.

También hablaremos de las renovaciones

Porque conseguir el reconocimiento inicial no siempre significa que el procedimiento haya terminado.

Puede haber que acreditar nuevamente determinadas circunstancias, actualizar documentación o comunicar cambios.

Hablaremos de:

• renovaciones;
• nuevos informes;
• modificaciones de jornada;
• cambios laborales;
• actualizaciones que puedan solicitarse;
• y qué conviene ir guardando durante todo el proceso.

¿Qué queremos que te lleves de este taller?

Que puedas dejar de ver la CUME como una sucesión de siglas, formularios e informes.

Queremos que entiendas:

qué figura puede corresponder a vuestra situación, qué se intenta acreditar, qué documentación puede ser importante, quién interviene en el procedimiento y qué puedes revisar si algo no sale como esperabas.

Y, sobre todo, que si alguna vez necesitas iniciar este camino no tengas la sensación de empezar completamente a ciegas.

Conciliar cuando tu hijo o hija necesita cuidados intensos no consiste únicamente en “organizarse mejor”. A veces existen derechos laborales y prestaciones que merece la pena conocer.

Información práctica

Fecha: jueves 19 de noviembre de 2026
Horario: de 18:00 a 20:00 h
Modalidad: online en directo
Duración: 2 horas

Tras realizar la compra recibirás por correo electrónico la confirmación de inscripción y, antes del taller, las instrucciones para acceder a la sesión.

Imparte

Geraldine Litmanovich · Criando 24/7

Formación organizada dentro de la Escuela Legal y Económica de Criando 24/7 y Neurolegalia.

Importante

Esta actividad tiene carácter formativo e informativo.

Durante el taller podremos resolver dudas generales relacionadas con la reducción de jornada, la prestación CUME y el régimen aplicable al personal empleado público, pero la inscripción no incluye:

• estudio individual de si una persona cumple todos los requisitos para acceder a la prestación;
• revisión personalizada de informes médicos;
• cálculos individuales de prestación o retribución;
• cumplimentación o presentación de solicitudes;
• preparación de documentación personalizada;
• estudio individual de una denegación;
• elaboración de reclamaciones;
• ni asesoramiento laboral o jurídico individual sobre un expediente concreto.

Cada situación debe valorarse atendiendo a sus circunstancias personales, laborales y familiares.

No queremos que termines el taller sabiendo qué significan un montón de siglas. Queremos que, si necesitas conciliar el trabajo con los cuidados, entiendas qué opciones existen y por dónde empezar a moverte.